Scania в суспільстві
Scania прагне зменшити шкідливий вплив своєї продукції на навколишнє середовище, як під час виробництва, так і під час її використання. Ми враховуємо це впродовж усього життєвого циклу наших вантажівок, автобусів і двигунів.
Ефективність використання ресурсів і принцип обережності є чільними складовими всієї концепції продукції Scania та її виробничої системи. Наші екологічні розробки стосуються економії ресурсів і енергії, а також втілення потреб споживачів щодо низького рівня споживання палива та шкідливих викидів.
З турботою про водіїв
Стратегія розвитку продукції та послуг в компанії Scania в першу чергу враховує інтереси водія. Ми вважаємо, що саме водій відіграє ключову роль в питаннях продуктивності, екологічності та безпеки. Кваліфіковані та відповідальні водії – це запорука існування машинобудівної і транспортної галузей, але часто їхній внесок у суспільство недооцінюють.
Використання рентабельних альтернативних видів пального є вирішальним фактором у глобальній боротьбі зі зміною клімату. Рецепт гармонійного розвитку транспортної технології від Scania поєднує традиційні та нестандартні ідеї – відновлювані види палива, гібридні технології, навчання водіїв і краща раціональність в роботі транспортної системи. Scania має 20-річний досвід розробки транспортних засобів, які використовують альтернативні види пального, наприклад, етанол.
Scania має сертифікат ISO 140001. Політика захисту навколишнього середовища застосовується до всіх напрямків діяльності компанії.
Створення робочих місць
Scania виконує суспільну роль, створюючи вакансії та інвестуючи капітал у нововведення, а також надає клієнтам конкурентоспроможні транспортні рішення, допомагаючи їм отримувати стабільний прибуток.
Для того щоб працівники, ділові партнери, клієнти та власники відчували впевненість у компанії, вона мусить відповідати високим етичним стандартам. Scania підтримує принципи керування багатонаціональними підприємствами ОЕСР (OECD). Разом із принципами лідерства та головними цінностями Scania вони утворюють основу для всієї роботи організації Scania.
Важливість етичного підходу
Scania надає велике значення етичним і соціальним цінностям і активно їх запроваджує у своїй організації. Scania наймає працівників з оглядом на їхню компетентність, завжди пам’ятаючи про ключову корпоративну цінність – "повагу до індивідуальності".Етичний підхід до роботи та бізнесу є обов’язковим для кожного працівника. Головна цінність "повага до індивідуальності" визначає, як працівники Scania мають поводитися з партнерами та колегами. Кожний менеджер є відповідальним за комунікацію та дотримання етичних принципів.
Закупівельна організація вимагає, щоб постачальники Scania дотримувалися Всесвітньої Декларації ООН про права людини стосовно здоров'я працівників, безпеки, заробітної плати та умов праці.
